Le métier de coach professionnel.le reste parfois mal compris

Dans cet article j’ai tenté de rassembler 5 idées reçues courantes.

IDÉE REÇUE n°1

« Alors, tu donnes des conseils toute la journée ».

• Pas du tout !
  Un.e coach ne conseille pas, ne donne pas son avis, ne dit pas quoi faire, ne fournit pas sa propre analyse sur une situation et n’apporte pas sa réponse à la problématique de son client. Un.e coach accompagne et aide à utiliser de nouvelles compétences, à positiver le changement, et s’assure que la personne coachée atteigne ses objectifs.

IDÉE REÇUE n°2

« C’est un peu comme être psy ».

• Non plus !
  Un.e psy explore le passé pour soigner, un.e coach accompagne le présent et prépare l’avenir.
  Pour être plus précise : un.e coach travaille sur l’axe présent futur. Il s’agit d’analyser l’état présent, puis de déterminer l’état désiré et mettre en place les moyens d’action pour y parvenir. On ne travaille donc pas sur le passé de la personne, on ne recherche pas les causes profondes à un fait ou un comportement. On peut se servir du passé, mais comme d’un levier, pour clarifier l’instant présent.

IDÉE REÇUE n°3

« C’est juste du développement personnel ».

• Réduction rapide !
  Le coaching est une vraie profession, avec un cadre, une éthique et une méthodologie reconnue.
  La déontologie intègre plusieurs impératifs en matière de formation et de supervision, d’engagement vis-à-vis du client, de contractualisation de la prestation, d’ouverture, de transparence et d’intégrité.

IDÉE REÇUE n°4

« Tout le monde peut être coach ».

• Faux !
  Devenir coach demande un apprentissage exigeant (posture, déontologie, éthique, méthodologie, techniques, outils…), une supervision et une pratique encadrée. Également un.e coach est dans une démarche d’amélioration permanente et continue de soi et de sa pratique (auto-coaching et supervision).

IDÉE REÇUE n°5

« Le coaching c’est un truc de riche, de droite ».

• Faux toujours !
  Dans le secteur de la transition écologique et sociale, de l’engagement, de l’ESS, etc. le coaching n’a pas toujours bonne réputation. Il a cette image d’un énième outil de performance personnelle au service du système. Il est question ici de l’usage mais pas de l’outil en tant que tel.
  Le coaching peut se révéler un excellent allié pour faire de nos transformations intérieures des vecteurs de changement sociétaux, globaux : « il n’y a pas d’écologie extérieure sans écologie intérieure ».  
  On a besoin d’espaces sécurisants pour prendre conscience, questionner, discerner, déconstruire, laisser émerger, amorcer, transformer, relier, connecter… Avoir besoin d’être accompagné·e sur ce chemin peut être puissant, notamment quand celui-ci allie transformation intérieure et transformation du monde.

POUR RÉSUMÉ:

Étymologiquement, « coacher » signifie :
« Conduire, transporter une personne du point où elle est au point où elle veut aller ».

Le coaching, c’est :

• Un accompagnement technique et psychologique.
• Une démarche partenariale qui s’effectue en co-responsabilité.
• Une approche orientée « ressources » et « solutions », basée sur un axe présent – futur.
• Une démarche structurée qui vise un effet.

Le coaching est une pratique basée sur :

• Le questionnement
• L’écoute active et la reformulation
• La prise de conscience
• La considération positive inconditionnelle

C’est une posture basse, non directive, neutre.

Un.e coach est une personne qui a une vision positive du monde qui l’entoure, agit comme un « révélateur » en stimulant les individus à être les acteurs de leur vie. C’est un exportateur d’énergie, un relai qui ne juge pas, qui éveille et fait progresser la personne coachée sur le chemin de sa réussite.