Fresque du climat
Faire le constat. Permet à chacun·e de comprendre le fonctionnement, l’ampleur et la complexité des enjeux liés aux changements climatiques afin de se les approprier et d’agir. Permet de prendre conscience de pourquoi on doit changer.

Inventons Nos Vies Bas Carbone
Les ordres de grandeur et la mise en actions. Permet de connaître les ordres de grandeur essentiels et d’imaginer ensemble des actions nécessaires, possibles et désirables en faveur du climat. Permet de donner les ordres de grandeur individuels et collectifs de comment on peut changer.

Fresque du Facteur Humain
Comprendre le fonctionnement de notre cognition. Eclairage sur les facteurs humains (émotions, biais cognitifs, mémoire, appartenance sociale…) qui entrent en jeu dans l’évolution de nos comportements face aux transitions en cours. Permet de répondre à la question pourquoi est ce si difficile de changer ?

Fresque des Nouveaux Récits
Transformer notre regard sur le monde d’aujourd’hui. Faire émerger un futur compatible avec les limites planétaires et désirable pour toutes et tous. Permet de comprendre comment accompagner le changement.

2030 Glorieuses
S’autoriser à imaginer un autre monde. Partir ensemble à la découverte de cette époque fabuleuse dans laquelle a émergé une société plus juste, plus durable et plus heureuse ! Permet de se projeter dans le changement.

Constats et ordre de grandeur
Intégrer les constats et comprendre le fonctionnement systémique, l’ampleur et la complexité des enjeux environnementaux et sociaux. 
Connaitre les ordres de grandeur et imaginer des pistes d’actions individuelles et collectives.
Introduction au bilan carbone.

Accompagnement du changement
Accompagnement des individus et des collectifs sur les changements de perceptions / représentations pour des prises de conscience profondes. Approche transversale et complexe sur les enjeux de transition : importance du facteur humain, des dimensions tête – corps – cœur, du rôle des imaginaires dans nos prises de décision, etc.

La transformation des process et métiers

Sorties et immersions en forêt pour se reconnecter au vivant.

A venir

Fresque du facteur humain
Comprendre le fonctionnement de notre cognition. Eclairage sur les facteurs humains (émotions, biais cognitifs, mémoire, appartenance sociale…) qui entrent en jeu dans l’évolution de nos comportements face aux transitions en cours. Permet de répondre à la question pourquoi est ce si difficile de changer ?

Fresque des Nouveaux Récits
Transformer notre regard sur le monde d’aujourd’hui. Faire émerger un futur compatible avec les limites planétaires et désirable pour toutes et tous. Permet de comprendre comment accompagner le changement.

2030 Glorieuses
S’autoriser à imaginer un autre monde. Partir ensemble à la découverte de cette époque fabuleuse dans laquelle a émergé une société plus juste, plus durable et plus heureuse ! Permet de se projeter dans le changement.

Prospective des futurs souhaitables
Atelier sur mesure. Se projeter / projeter l’organisation dans un futur compatible avec les limites planétaires.

Nouveaux imaginaires (éco-récits) et nouveaux paradigmes
Identifier le rôle des récits, prendre conscience des forces et pièges des récits, identifier les récits dominants et leurs impacts sur les individus et la société, questionner nos représentations et proposer des alternatives, changer de paradigmes, s’inspirer des nouveaux imaginaires (ou des anciens), aller de l’avant et diffuser d’autres façons d’être, de vivre et d’agir.

L’écopsychologie
Introduction à l’écopsychologie : découverte des origines, des concepts de base, des postulats, de la route médecine de l’écopsycholgie. Il s’agit de travailler en profondeur les changements individuels et collectifs de paradigmes et de comportements que nous devons adopter pour construire des sociétés plus saines, plus durables et en harmonie avec l’ensemble du Vivant.

L’ennéagramme
– Module 1 : Discerner les 9 profils de personnalités. Réguler ses comportements dans son environnement professionnel et personnel – Identifier les aptitudes comportementales et les limites de
son mode de fonctionnement – Définir des axes de progression à mettre en oeuvre dans sa vie professionnelle et personnelle.
– Module 2 : Comparer les différents profils de personnalités pour mieux comprendre son interlocuteurice – Reconnaître les attentes de son interlocuteurice dans le cadre de la relation professionnelle – Définir de nouveaux modes d’interaction à mettre en œuvre dans les relations conflictuelles.
– Module 3 : Différencier les préoccupations principales de chaque sous-type – Repérer ses comportements excessifs qui freinent l’efficacité et la dynamique relationnelle – Construire un plan d’actions pour développer les aptitudes de son ou ses sous-type(s) les moins exploités – Mettre en oeuvre de nouvelles façons d’agir et intéragir. 

Sorties et immersions en forêt pour se reconnecter au vivant

Masterclass
Nouveaux récits et imaginaire collectif : un levier pour la transition.

Conférences
Changer de regard sur la nature humaine : la coopération, véritable superpouvoir des êtres humains.
Atteindre le point de bascule avec les minorités actives.
Rendre la société robuste, juste et heureuse.
Vivre dans un monde polarisé : (re)créer du commun grâce aux Nouveaux Récits.
L’importance de l’optimisme pour changer le statu quo.

Travail qui Relie
Démarche qui s’appuie sur plusieurs principes autour de la systémie et de l’écologie profonde, qui favorise les prises de conscience, le partage des éco-émotions, la diffusion de nouveaux imaginaires et le pouvoir d’agir pour contribuer à un Changement de Cap. Cette pratique éprouvée depuis les années 1970 permet de retrouver de l’énergie et de transformer nos éco-émotions en énergie d’action.

Cercles de parole sur l’état du monde
Permet de mettre des mots sur nos maux. C’est est une pratique salutaire qui permet de reconnaître les émotions inconfortables et douloureuses qui nous traversent et de les partager avec d’autres.

Cercle de femmes

Ecopsychologie
Introduction à l’écopsychologie : découverte des origines, des concepts de base, des postulats, de la route médecine de l’écopsycholgie. Il s’agit de travailler en profondeur les changements individuels et collectifs de paradigmes et de comportements que nous devons adopter pour construire des sociétés plus saines, plus durables et en harmonie avec l’ensemble du Vivant.

Eco-émotions
Ouvrir des espaces d’expression et de réflexion sur nos émotions face à l’état du monde.

L’ennéagramme
– Module 1 : Discerner les 9 profils de personnalités. Réguler ses comportements dans son environnement professionnel et personnel – Identifier les aptitudes comportementales et les limites de
son mode de fonctionnement – Définir des axes de progression à mettre en oeuvre dans sa vie professionnelle et personnelle.
– Module 2 : Comparer les différents profils de personnalités pour mieux comprendre son interlocuteurice – Reconnaître les attentes de son interlocuteurice dans le cadre de la relation professionnelle – Définir de nouveaux modes d’interaction à mettre en œuvre dans les relations conflictuelles.
– Module 3 : Différencier les préoccupations principales de chaque sous-type – Repérer ses comportements excessifs qui freinent l’efficacité et la dynamique relationnelle – Construire un plan d’actions pour développer les aptitudes de son ou ses sous-type(s) les moins exploités – Mettre en oeuvre de nouvelles façons d’agir et intéragir. 

Nouveaux imaginaires (éco-récits) et nouveaux paradigmes
Identifier le rôle des récits, prendre conscience des forces et pièges des récits, identifier les récits dominants et leurs impacts sur les individus et la société, questionner nos représentations et proposer des alternatives, changer de paradigmes, s’inspirer des nouveaux imaginaires (ou des anciens), aller de l’avant et diffuser d’autres façons d’être, de vivre et d’agir.

A venir